ŚFiNiA

Michał Dyszyński

Doskonalenie się mentalne jest formą zarządzania. Występuje sporo podobieństw pomiędzy zarządzeniem firmą, projektem, a zarządzaniem swoją świadomością, psychiką. I w jednym, i w drugim przypadku występuje gra tych dwóch aspektów:
- przymus, rygor, zapewnienie zgodności z jakimś ustalonym wzorcem
- wolność, dostosowawczość, spontaniczność, pójście za asocjacjami i intuicjami.
Podobnie też pojawia się zagadnienie:
- celu bieżącego, roboczego
- celu długofalowego, perspektywicznego.
Zarządzanie w tych znaczeniach jest formą negocjacji, w której to, co wyłoniło się jako bieżące, incydentalne, ograniczone, tymczasowe, a tym, co długofalowe, perspektywiczne, czasem ostateczne.
Te dwa cele muszą ze sobą grać, bo one wzajemnie się warunkują. Cel ostateczny jest możliwy do osiągnięcia tylko wtedy, jeśli cele cząstkowe dają się realizować. Z kolei cel cząstkowy ma sens tylko wtedy, gdy prowadzi do jakiegoś bardziej długofalowego celu.